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公司“改革創新 奮發有為”大討論活動匯報材料

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發表于 昨天 10:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

    “改革創新   奮發有為”大討論活動開展以來,xx集團地煤宏盛公司堅持把大討論作為當前一項重要政治任務,統籌謀劃、精心組織,把從嚴從實的要求和態度貫穿各項工作始終,高標準完成了各項規定動作。同時,公司結合實際,積極用好“三項舉措”,將大討論活動學習成果轉化為推進企業提質增效和尋求改革新突破的具體舉措。

公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,按照大討論部署要求,聚焦“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”,深刻查擺存在問題與不足,深挖根源,解決黨員干部思想僵化保守、因循守舊、封閉狹隘等固化思維,切實增強改革創新的本領能力和奮發有為的責任擔當精神。各級領導干部主動深入基層單位,以“瞄著問題去,追著問題走”的務實工作態度,針對各單位存在的問題進行現場辦公,堅持“一事一議”,出真招實招,切實做到為基層辦實事、解難題。通過系列活動的有效開展,切實破除了黨員干部中憑老經驗、老辦法想問題、辦事情、做工作等固化思維方式。

公司針對年輕干部有激情、敢拼、敢闖的特點,結合企業實際,積極為其創造適合的平臺和“走出去”學習機會,拓寬視野,開闊眼界,解決格局、眼界和標準問題;黨員干部主動查找與先進地區及先進企業的差距,對標對表,進一步激發創新管理意識,增強企業改革創新活動。同時,為進一步鼓勵廣大干部員工跳出xx找資源、跳出資源找市場,摒棄“等、靠、要”的思想,公司出臺了《對外銷售拓寬獎勵辦法》和《黨政一體化考核評分獎懲辦法》等激勵措施。當前,公司干部員工主動出擊,積極開拓市場,深入省內外市場和各生產礦井多方承攬生產業務,增加生產任務量,提高各項經濟指標和利潤業績。

公司以大討論活動為契機,通過中心組學習、交流研討會、對標述職評議會、民主生活會、專題組織生活會、黨支部學習會以及各類業務培訓班等多渠道多形式的黨員干部學習教育活動,全面提升黨員干部綜合素質,夯實企業干部隊伍根基。

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