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《公務員法》學習讀后感受

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發表于 2019-6-21 21:05:27 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


《公務員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律,內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度,包括錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、政紀處分、培訓、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等,是對我國干部人事管理工作經驗進行升華、提煉的結晶。實施《公務員法》對于提高公務員隊伍的執政能力,建設中國特色社會主義民主政治,保證社會主義現代化事業的興旺發達和國家的長治久安,將產生積極而深遠的影響。我們認為公務員法在制度上實現了一系列創新和突破,標志著我國機關干部人事管理朝著科學化、民主化、法制化的目標邁出了新步伐,指明了干部人事制度改革的方向。
   《公務員法》在中國人大網公開征求意見,在公務員隊伍和社會各界引發了熱烈的討論,那么,這次的修訂意味著什么?  
一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇,健全保障激勵機制,拓寬上升渠道,提高工作積極性。   
首先,把現行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”,明確了廳局級以下職務與職級并行,綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說,無疑是巨大的激勵,基層公務員上升通道更寬了,晉升職級的次數更多了,相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事,晉升的大門總會向你敞開。   
其次,明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規,對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作了相應修改,公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障,免除了后顧之憂,通過健全的保障激勵機制,不斷激發公務員工作的積極性、主動性、創新性。   
二、更嚴格的管理公務員隊伍,充分發揮監督的約束力,用制度約束權力的運行。
 加強監督,讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節名“懲戒”改為“監督與懲戒”,新增的五十七、五十八條就是對加強公務員監督的直接規定,“嚴是愛,松是害”,通過嚴格監督,讓公務員感受到監督無處不在,樹立起公務員的“敬畏之心”,才能夠讓公務員遠離“高壓線”,不干錯事、多干實事。   
嚴管公務員隊伍,制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當等禁止性紀律規定,對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規定、離職后從業限制規定等進行了修改完善,進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規定,既是約束,也是保護。不僅明確了各項職責規定、令行禁止,同時也方便了公務員在規章制度內更好的行使權力,為人民服務。   
習近平總書記在全國組織工作會議上指出:“貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。”這次公務員法的修訂,正是響應了習主席對新時代干部工作提出的要求,正向激勵解除后顧之憂,嚴管監督鞭策廉潔勤奮,激勵+嚴管模式的嚴格施行,為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎,指明了方向!

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