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“改革創新、奮發有為”大討論對照檢查情況報告

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發表于 2019-6-24 21:40:55 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、學習了省市“李云龍”式的拼勁和闖勁,變得墨守成規,止步不前。二是知識結構欠缺,創新招法不多。由于自身理工科畢業,考慮問題時容易陷入“一根筋”的思維定式,加之平時在勤奮學方面做得不夠,導致自身缺乏發散思維和逆向思維的素質,在考慮和處理問題時思維不夠開闊、見解不夠獨到。習慣于憑老經驗、老辦法辦事,滿足于運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題,對待出現的問題只滿足或只看到一種答案,不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案。

(三)聚焦封閉狹隘,擴大開放不夠問題。存在問題,一是解放思想不夠,缺乏干事創業的激情。沒有干事創業激情,工作就不會有動力,在精神面貌上就不會有有新氣象、新擔當、新作為。工作和生活中,習慣了安逸輕松,存在慢作為和少作為傾向,對標各級組織要求,對標先進地區先進行業的意識不夠,缺乏思想觀念創新的激情,缺乏思想和行動的自覺。二是聚焦高質量發展的進取意識不夠。要擴大開放,就要站在國際全球化、經濟全球化、社會信息化、文化多元化深入發展角度,尋找世界發展的新商機,拓展經濟發展的新空間,抓住社會發展的新契機,形成文化發展的新動力。我們必須把龍江從落后的欠發達地區思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向,多站在部門和自身業務的角度考慮問題,站位不夠高,視野不夠寬,標準不夠高,要求不夠嚴,成就自然不會大,影響不夠廣。

(四)聚焦資源制約,市場理念不濃問題。結合部門職能和崗位實際,市場理念不濃突出表現為服務意識不強問題。擺不好位置,宗旨意識淡化,對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。在服務基層、企業和群眾時,基層調研不夠深入,對群眾和服務對象關心的熱點和難點,回應不夠及時,解決不夠到位,存在打太極、踢皮球、推諉拖延現象。因為態度不端、服務意識不強,導致服務水平不高,一定程度上會傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了本地的形象。

(五)聚焦隨遇而安,工作標桿不高問題。一是有守攤思想。總認為自己是單位的老人手,人熟事熟,工作起來駕輕就熟,工作標準不高,滿足于一般化、過得去,不求過得硬,干出亮點和特色,有小富即安、小成即滿的思想傾向,取得一點成績就沾沾自喜,缺乏創先爭優、爭創先進意識,看不到與先進地區、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,故步自封,裹足不前。二是有功利思想。考慮事情和干工作,往往從部門利益和個人利益出發,認為對部門和個人有利,容易出彩就有奔頭,有干勁,對于疑難事情,沒有利益好處的事,不愿干、往外推。有時候,面對重大決策和抉擇,抱有私心,患得患失,缺乏干事創業熱情。

(六)聚焦慵懶散漫,作風不實問題。自己始終堅持勇于擔當、主動作為,自覺履行“一崗雙責”,從嚴要求一言一行,正確對待個人成長進步。但也存在以下兩個問題。一是工作標準不高,要求不嚴,缺乏精致極致。雖然能夠站在全局高度考慮工作,但主動擔當的意識還不夠強烈,工作積極性有所滑坡,勇于擔當的能力還不夠全面。比如在服務全縣經濟社會發展中,對經濟發展新常態的研究不夠深刻、思考不夠全面,從分管考核工作角度出發指導鎮辦、部門用考核杠桿和手段來推進工作的措施效果不夠好。再比如,由于過于看重分工負責制,只顧干好自己分管的工作,對其他副部長工作關注的不夠,對分管以外工作學習研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創新意識不強,創新力度不大,創新作用發揮不明顯。比如,在工作中還存在按部就班現象,缺乏新意,缺少亮點。再比如,感覺這些年的努力也取得了一些成績,滋生了安于現狀思想,積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。

二、存在問題的主要原因

(一)工作定位不高。往往就工作抓工作,沒有時刻把干好工作作為維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內在要求來統籌謀劃、組織推進,對一些事項僅滿足于安排了、推動了、檢查了,對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位,圍繞全區經濟社會發展想大事、議大事的能力仍需提升,發揮部門和個人職能作用支撐服務實體經濟發展還不夠有力。

(二)創新招法不多。在貫徹落實省市決策部署上,更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作,對新時代對X工作提出的新要求研判還不夠充分深入,把創新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固,創新的眼界和思路還存在一定的局限性,對創新的舉措和招法把握還不夠精準,想問題、做決策、辦事情還有靠傳統思想、憑慣性思維的情況,導致在創新思路、改進工作上推進還比較緩慢,成效還不夠明顯。

(三)服務指導不實。平時參會開會比較多,待在辦公室比較多,深入群眾不夠經常,聽取群眾意見建議還不夠直接,到基層聽取匯報的多,例行公事的多,帶著問題搞調研、主動解決企業群眾實際問題還不夠,往往工作忙時放一放、任務重時緩一緩,缺乏計劃性、系統性,導致掌握基層實情不準確,服務群眾的針對性、實效性不強,解決群眾生產生活實際困難不及時。 四是工作能力有待加強。平時忙于事務性工作,不能集中精力學習,造成“書到用時方覺少”,知識結構不全面不均衡,遇到工作難題,盡管想創造性地開展工作,卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;當代社會,信息大爆炸,感覺跟不上知識更新的步伐,心有余力不足;滿足于工作能應付,問題能處理,不注重在工作中總結經驗,摸索規律,影響了工作的創新與深化;這些問題導致自身不能創造性地開展工作。

三、今后努力方向和整改措施

(一)強化宗旨意識,密切聯系群眾。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾,常想群眾所慮,常解群眾所難,常謀群眾所求。一是樹立為民情懷。堅定“人民至上”和“為民服務”信念,保持愛民、親民、為民的公仆情懷,堅持正確的群眾觀和權力觀,想問題、作決策、干工作始終堅持從群眾利益出發,以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護、贊成不贊成作為基本標準,切實實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。二是傾聽群眾意見。堅持每月利用三分一時間下基層、接地氣,問政于民、問計于民、問需于民,最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅持政務公開,將“三公”經費及群眾關注的政策及時公開,充分尊重群眾的知情權和監督權。三是順應群眾期盼。堅持把自身工作同群眾期盼結合起來,想群眾之所想、急群眾之所急,尤其是在扶貧項目布局和資金安排上,著力從解決群眾增收難、住房難、出行難、上學難、就醫難等實際問題入手,真正把事關群眾切實利益的實事辦好、好事辦實。 強化責任擔當,推動跨越發展。

(二)強化真抓實干精神,增強發展合力。努力改變“老好人”的思想,消除“蝗蟲吃過界”心理,做到在其位、干其事、謀其政,大膽負責,創造性地開展工作,充分發揮主觀能動性。一是要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人,時刻牢記對人民的承諾、做一個取信于民的人,時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人,始終做到言行一致、忠實可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時,善于站在全局的高度謀事、斷事、干事,特別是加強對一些事關商南長遠發展的戰略問題的研究和分析,絕不只顧自己的一畝三分地,只看局部利益的得失。三是擔責不推責。牢固樹立勇于擔當的勇氣,敢于下深水、善啃硬骨頭,在難題面前敢闖敢試,敢為人先;在矛盾面前敢抓敢管,敢于碰硬;在風險面前敢作敢為,敢擔責任。

(三)加大思想解放,持續推動開放。思想是行動指南,觀念思路決定出路,改革和發展必須打破落后思想的束縛。近年來,國家大力實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、新一輪西部開發開放等戰略,對我市而言,這是難得的歷史發展機遇,需倍加珍惜;也是新的發展挑戰,要增強應對困難的信心和決心。面對新機遇、新挑戰、新形勢、新要求,我必須樹立開放思想,加強學習、肯抓實干,唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰略,并在其中發揮更大作用、在推動高質量發展中有所作為和貢獻。堅持“引進來”與“走出去”并重,帶頭充電學習,開闊思路,拓寬視野。一方面,以大開放助力招商引資,以大開放促進轉型升級,以強投資謀跨越,積極培植新的經濟增長點,打造新的經濟增長極。另一方面,要大力推動產業的品牌化,培育本土大公司、大企業,積極鼓勵企業走出去,提升開放型經濟發展水平。

(四)破除狹隘封閉思想、強化沿海開放意識。要求我們必須徹底擯棄內陸心態和封閉思想,牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”,要善于發現他人、他地、他部門的長處和有點,樹立“師夷長技”學習意識和合作共贏意識。在大開放的背景下,區域、資源、信息以及各種生產要素自由流通,我們有幸遇到了改革開放的大好時機,而機會稍縱即逝,作為我來說,我要耳朵長些,善于捕抓信息,腿要勤些,要多走多看,盡可能拓展信息源,準備隨時搶抓發展機遇,從部門、縣域發展的高度,謀“無中生有”之業,開放的步子要更快一些,就膽量要大一些,破除畫地為牢的思想意識。

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